Darbuotojų įsitraukimo tyrimai

Ar žinojote, kad 70 proc. darbuotojo įsitraukimo į darbą lemia autonomija darbe, galimybė tobulėti ir protinė įtampa.*

*Vilniaus universiteto ir Roterdamo Erasmus universiteto mokslininkų tyrimas, 2016.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimai

Darbuotojų įsitraukimo tyrimai vienas populiariausių būdų nustatyti, kur dingsta jūsų darbuotojų energija ir kodėl. Įsitraukimo didinimas nėra vienkartinis veiksmas ir universalaus recepto, tinkančio visoms organizacijoms, nėra.

Pavyzdžiui, vienose įmonėse įsitraukimą į darbą didino galimybė kelti kvalifikaciją, kitose – geras santykis su vadovu, dar kitose didele paspirtimi buvo kolegos. Mes siūlome unikalų darbuotojų įsitraukimo tyrimą pagal specialiai jums sukurtą ir jūsų įmonės ar organizacijos veiklai pritaikytą metodologiją ir tyrimų instrumentą.

NAUDOJAMI METODAI:

Kuriant tyrimo metodologiją remiamės Pozityvusis įsitraukimas į darbą (angl. work engagement) teorine perspektyva, kuri teigia, kad įsitraukimas tai emocinė su darbu susijusi gera savijauta (Bakker, Schaufeli, Leiter ir Taris, 2008), kurią sudaro energingumas, atsidavimas darbui ir pasinėrimas į darbą (Schaufeli ir Bakker, 2003).

Įsitraukimui matuoti remiamės Utrecht pozityviojo įsitraukimo į darbą klausimynu (Utrecht work engagement scale – UWES).

Šis tyrimas jums reikalingas, jeigu:

– Norite sustiprinti komandą, jums reikia žinoti jų problemas;
– Norite motyvuoti komandą, tačiau prieš investuodami turite žinoti, ar verta;
– Norite palyginti skirtingų padalinių darbuotojų nuotaikas tarpusavyje;
– Pradedate naują sudėtingą projektą;
– Kuriate naują produktą, plečiate veiklą.

UŽSAKYK TYRIMĄ DABAR

Užpildyk užklausos formą ir mes su jumis susisieksime per 24 val.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.